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黨建引領|以學習促創新,以創新促發展,“學習小組”創建見成效

來源:     作者:23所站點管理員     發布時間:2020年12月23日     瀏覽次數:         

  導語:為深入貫徹集團公司人才工作會議精神,持續深化戰略使命引領型創新人才工作體系建設,23所搭建黨員職工崗位成長平臺,各黨支部以“缺什么、補什么”為原則,2020年度圍繞科研、生產、管理、市場等方面創建“學習小組”32項,以學習促創新,以創新促發展,“學習小組”創建見成效。

  Solidworks學習小組

  科辰公司黨支部的Solidworks學習小組,為助力科辰公司向智能制造轉型,把開展學習型組織建設與推進技術創新、促進產業轉型有機結合起來,將學習成果應用于公司Scada展示中心的建設與其他項目中。學習小組通過分享學習視頻、討論建模難點、交流心得體會等多種方式,深度學習運動仿真、流體仿真、爆炸動畫制作等軟件功能。同時,團隊成員大膽引入建筑領域的sketchup軟件,通過Sketchup軟件建模,將方案設計制作時間由10天壓縮到了3天,大大推進工作進程。今年,受疫情影響,公司許多設備無法派人跟隨調試安裝。團隊成員通過制作爆炸圖動畫并運用Keyshot軟件渲染的方法,建立逼真的零件安裝動畫,方便客戶現場自行安裝。團隊成員不僅提升了軟件使用熟練度,更打通了專業壁壘,提升了自身業務水平,有力促進了科辰公司向智能制造轉型發展。

  陣列成陣工藝學習小組

  水下探測事業部聯合黨支部的成陣工藝學習小組,結合“技師工作室”創建工作,充分發揮技師團隊創新引領作用,加快技術技能人才培養,打造高素質人才隊伍。團隊成員定期召開工藝技術討論會,開展學習交流。團隊成員開展技術攻關,逐步提升了機械成陣的工藝技術水平,生產效率也顯著提升。截止目前,整理完成現有陣間纜余長處理、鎧裝、子陣周轉、截纜工序工藝和外場試驗操作過程,并逐個進行工藝梳理,形成工序工藝文件、改進報告;同時,充分發揮高技能人才的“傳幫帶”效能,著力加強骨干技能人員日常操作技能以及外場操作技巧及指揮能力培養,為技術技能人員成才鋪就一條快車道,為水下探測的主業發展提供了堅強的人才保障。

  微波光子學習小組

  光放團隊在原有光纖傳輸鏈路的技術背景上,向用戶實際使用需求靠攏,成立微波光子學習小組,全面系統地學習射頻光傳輸技術的核心內容。團隊每位成員每充分發揮聰明才智,在團隊學習中同享互動,利用RoF技術結合光纖傳輸技術中低損耗、大帶寬、抗電磁干擾以及無線通信技術中接入便捷與組網靈活等兩方面的優勢,研發出了一套射頻光傳輸系統,用戶試用取得滿意效果。截至目前,該產品已經形成多項有效訂單,學習小組的創建初見成效。后續,團隊將把RoF系統和光纖放大器、光纖功分器等設備結合起來,構建并推廣射頻光傳輸系統解決方案。以學促干求發展,以干帶學抓落實,建立新的經濟增長點,使團隊從單一的器件供應商,向系統集成商的方向穩步發展。

  招聘流程優化學習小組

  人力資源處成立招聘流程優化學習小組,以流程固化、渠道拓展和經驗傳承等為切入點展開學習,通過對招聘模塊的集體賦能,推進人力資源六大模塊的融合,加速人力資源管理知識體系更新迭代,多舉措夯實人才工作,高質量助推隊伍建設。團隊成員通過對現有招聘流程的梳理,學習借鑒同類型企業的招聘流程,基于我所目前的引才優勢及劣勢,對不同擬錄用對象分別設計貼合度高實用性強的招聘流程。新冠肺炎疫情的出現對傳統的線下招聘工作提出了新的挑戰,團隊成員快速調整招聘策略,啟用線上招聘渠道,學習并嘗試電話及視頻面試的方式,在保證招聘進度和招聘質量的同時,提升面試官的線上面試水平。引進人才測評系統,通過科學的測量工具對候選人的個性、技術研發綜合能力、能力傾向等方面進行測評?!皩W習小組”已成為我所黨員職工學習教育的重要平臺,自創建以來,我所黨員職工的知識素養和工作能力有了一定提升,為我所的高質量發展提供了有力支撐。

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